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  • 降薪、下岗、减员……互联网员工挣扎求生众生相

    2020 年开始的 “新冠病毒” 带来了一次猝不及防的 “黑天鹅事件”,社会经济多层面遭遇重创,勇于的还有互联网企业,资金链的危机之下,有的是企员工也遭遇了 “降薪”、“减员”、“停薪留职” 等很多冲击。

    笔者:翟子瑶 来源:动点科技| 2020-03-18 09:50

     “在伊拉克发现黑天鹅之前,整整的犹太人都确信天鹅全都是白色的。”

    《黑天鹅》的作者塔勒布在书中用黑天鹅的生活比喻不可预测的第一稀有事件,它们常常带来意料之外的光辉冲击。

    2020 年开始的 “新冠病毒” 带来了一次猝不及防的 “黑天鹅事件”,社会经济多层面遭遇重创,勇于的还有互联网企业,资金链的危机之下,有的是企员工也遭遇了 “降薪”、“减员”、“停薪留职” 等很多冲击。

    携程下发通知,布局员工上三休二轮休上班,并且要签订待岗工作协议。58 同城开始裁员薪留职 2 个月、优信员工 50% 降薪 50%、同程艺龙降薪 40%……根据动点科技不完整统计,至少十指数师享誉互联网公司开始了降薪裁员的思潮。餐饮、在线旅游、影片等依赖线下的行当成为灾区。

    平静的风潮

    2020 年春节前最后一个宣传日,一凡在商店办完离职手续,查办好东西,未雨绸缪回家过年。尽管老板极力挽留,一凡早已对新企业充满了向往。在一凡的春节准备里,最重要的一项便是寒假以后入职新企业。

    雪后,转换工作之准备成为他今年最后悔的决定。

    新春之内,新企业发表延期复工和降薪的通告,直到三月份还未确定复工时间。相当于 2 月、3 月这两个月,一凡暂时 “把失业了”。其一假期对于刚交完一个季度房租的一凡来说更加漫长。

    出于在灾情期间无法开工,Jenny 八方的影片公司通知员工停薪留职。某教育培训公司将还在同期的职工 Judy 以没通过试用期为由辞退……在动点科技之采集中,多位不愿透漏身份的互联网企业职工谈及了商家类似之降薪裁员手段。

    基层员工挣扎求生,管理层也不在幸运名单里。

    Tina 是一家在线教育公司的高管,新春假期为止前,就收取了 2 月、3 月从员工到高管以及创始人半薪的通告。

    跟很多人口一样,Tina 也是个房奴,工钱减半,房贷却没得商量,但即便心有遗憾也只能自己消化,还要兼顾安抚下属的心态。平日对职工的上班要求近乎完美的他,近些年沟通方式转为俏皮幽默,在细节上不做过多要求——毕竟目前半薪的情况下,再引起下属们的负面情绪就真是雪上加霜。

    Tina 告知动点科技,商店拿到融资后走了许多弯路,年前的现金流已经吃紧,未雨绸缪勒紧裤腰带过日子。而这次之灾情不得不说是让这一角提前赶来,无论是是否是借题发挥,真相就是全体环境都不好,似乎只能硬抗。

    3 月 9 日,携程 CEO 孙洁曾发内部信称,和谐与董事局主席梁建章将军 0 薪,商店高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复。同时,携程的任何员工(除高管)舒缓涨薪。相关数据显示,震情爆发以后,携程上亿千瓦时退订,携程垫资超 10 京量级。

    BOSS 直聘《2020 新春以后求职情况调研》数量显示,2020 年春节以后十角(2.3-2.12),就业市场新增招聘需求较 2019 年同阶段减半,另外,仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

    受经济大环境影响,多师互联网公司早在上年工作受损,降薪无疑是下降企业资产最直接的措施。地上流传署名为 “万能的高飞” 的戏友做了一张关于大商厦裁员降薪的向往,携程、途家民宿、蛋壳公寓、OYO 酒店、苏宁等企业纷纷出现了裁员降薪情况。瓜子二手车 2 岁首的月薪发了一百多。

    离职等于失业

    “对内惨啊,和商社闹,相当于失业了。”

    在一家做租赁业务的互联网公司做产品总监的 Nike 感叹,即便有情绪,同事之间也不怎么谈论这件事情。如今的大环境差,职工只能吸纳公司的决定。

    Nick 告知动点科技,3 岁首开始,她到处的产品部门复工,恢复健康工资,没复工的单位只能维持发北京市最低工资的正式。

    Tina 也觉得,如果员工不接受半薪,离职相当于失业,如今并不是跳槽的空子。哪怕公司降半薪,离职率也不会高。“商店现在全部人降半薪,工作保持最低产出,年前有职工离职的位置,如今即便想招也招不上来,只能暂时搁置。” 他所在的合作社招人计划进入了停摆状态。

    BOSS 直聘研究院数据显示,2020 年春节以后十角,100 人口以下的小微集团新增人才需求锐减 61%,规模占整体需求之 44%,较 2019 年有效期下降了 8.7 个百分点;千人以上规模之特大型集团抗风险能力相对更强,人才需求比例由 2019 年之 18.9% 提升到 2020 年之 26.4%,但新增需求也尚未全部释放,相形之下 2019 年节后十角下跌 34.4%。

    数量显示,云游、餐饮、酒店/住宿等线下生存消费行业受疫情影响最为严重,雪后十角招聘需求降幅普遍超过六成。其中,农林由于基本停摆,招聘需求不足 2019 年有效期的四分之一;广告/媒体业的招聘需求降幅也超过七成;出于尚未完全复工,电信人才新增需求同比回落 47%,500 人口以下中小企业的急需比例由 2019 年有效期的 19.9% 提升到 25.8%。

    “说不定裁员完成后,HR 可能也要把裁。”

    在某互联网公司的任职 HR 的小伟戏谑到,虽然年终奖延期发放,小伟也得根据企业决定尽力落实企业裁员的细节工作,“HR 在这个阶段,只能是顺从组织安排,安抚员工情绪,互相了解吧。其实换位思考,假设我是业主,现金流遇到问题,也不得不做出这一地。”

    救灾的路

    生存要继承,必须想办法自救。即使被裁,小伟也能丰富应对:“着重心情肯定不喜欢,其次看是否有机遇拿到补偿金。先后三尽快建立信心,未雨绸缪简历,再接再厉并且有可比性投递。” 她平静地说。

    “集团有权提出降薪,但应与劳动者协商一致”,辩护律师 Mandy 告知动点科技。

    在采访中,Mandy 谈到:“《反垄断法》先后三十五枝: 用人单位与劳动者协商一致,可以改变劳动合同约定的情节。改变劳动合同,有道是采取书面形式。”

    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新颖冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通告》(人口社厅明电 [2020]5 号,以下简称《通告》)官方提出,集团因受疫情影响导致生产经营困难之,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等艺术稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

    “脚下部分群众号文章根据《通告》的情节,名将尽量不裁员或者少裁员引申成为集团在灾情期间不可以裁员,我个人不允许这种看法。”

    “在《通告》自己的创作中,尽量不裁员或者少裁员,是一番引导性表述,而不是强制性表述。从,副法律的县团级来看,《通告》是人口社部出台的单位规章,他法律效力低于全国人大制定的《辛苦合同法》,即使《通告》的情节如果跟上位法《辛苦合同法》有冲突,也应以劳动合同法为准,故此我个人倾向于可以裁员。”

    副法律角度,Many 对集团职工给出了以下建议:

    针对降薪,“劳动者与用人单位就降薪事宜保留书面的彼此签署认可的降薪通知书,其中应明确约定是永远降薪还是暂时性降薪,如果属于暂时性降薪,多长时间后恢复原薪酬。”

    针对裁员,提议劳动者自己拿不准,瞧不懂的封面文件不要签;有理有据的争取事半功倍互补。经济互补的官方标准为 N+1。如遇不公平对待,瞩目保留劳动合同、工作打卡、KPI 考核、与人力资源部的封面沟通以及录音等材料。如果无法协商一致,可向辛苦行政部门投诉或向辛苦仲裁部门提出仲裁。

    经济下行,震情爆发,2020 年开始的双重打击,大地济也相继遭遇重大打击,美股甚至出现史无前例的 “8 远处三次熔断”,想不开的房地产商认为,当下疫情是或许仅仅是新一轮危机的起因,全球性的经济下降不可避免,难熬的生活还远未结束。

    一凡开始更积极主动地投递简历,是不是相比于春节明天猎头的 “频繁骚扰”,如今很多商店 HR 都不回答消息,有时候她甚至怀疑是不是 App 出题目了,要么手机坏掉了。

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    【义务编辑: 张燕妮 TEL:(010)68476606】

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