|
|
51CTO旗下网站
|
|
移步端
  • HR“暴力裁员”遭炮轰,华夏优车回应了...

    12 月 28 日,有网友在水上发布一段神州优车 HR 直接在工位宣布辞退员工的视频,引起网友广泛关注。对此,华夏优车之主管回应称,人力资源部的 HR 深度自责,已在闭门自省中。

    笔者:51CTO艺术栈 来源:51CTO艺术栈| 2020-01-02 08:50

    12 月 28 日,有网友在水上发布一段神州优车 HR 直接在工位宣布辞退员工的视频,引起网友广泛关注。对此,华夏优车之主管回应称,人力资源部的 HR 深度自责,已在闭门自省中。

    视频请查看这里

    视频中,华夏优车 HR 拿着解除劳动关系通知书让一名职工签字,并对该员工宣布单方面解除劳动关系。

    据悉,把淘汰的是过渡即将满 6 个月的职工。视频中,HR 拿着解除劳动关系通知书让职工签字。

    该名职工试图向两名 HR 刺探公司成立发生什么变化,表示自己有权知道公司发生了什么工作。

    对于该员工的咨询, HR 表示,“咱们不是在跟你商量,是直接单方面解除劳动关系,你如果有什么意见,直接去找仲裁委,咱们已经跟仲裁委汇报过情况了,或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”

    还有另有一段视频显示,华夏优车 HR 正对一名还在同期的职工下达解除劳动合同关系通知,HR 称,该员工试用期表现不符合企业录用条件,历经协商,通告员工解除劳动关系。

    视频请查看这里

    但对于 HR 的传教,这名被辞退员工表示,这份通知是一派解除合同,和谐不接受是协商。HR 表示不愿签字有异议走法律程序。

    历经一个争辩后,该名职工拒绝签字,华夏优车 HR 称将穿越邮件寄送解除合同,穿过法律途径来跟这名职工沟通。

    两段视频发出后,也引发了网友们的争执,比如 HR 宣读解除合同的切实可行做法是否合理理,一头辞退员工是否合法,工位宣读裁员又是否合理。

    有网友表示,减员归裁员,难道非要在工位上宣读?非要公开全公司员工的脸?

    也有人认为,大家同为同事,这样的作法,缺乏对人最起码的重视。

    更有网友直接表示,工作最不及格的,就是这两个 HR!

    而对于解除劳动合同的拍卖办法,也把许多人口诟病。

    对于单方面辞退员工是否合法,也有讨论。

    在这则视频中,咱们也注意到神州优车 HR 在向该名职工提出解除劳动合同时,谈起的合作社主体是华夏买买车(临沂)电子商务有限公司。

    圆满上关于中国买买车的介绍是,华夏优车旗下的大客车电商平台。故此,华夏优车裁员的合作社是华夏买买车好像也没有什么问题。

    在社交媒体上有网友爆料“转换公司主体是华夏优车裁员的新套路,上班六个月后转正,先后七个月人事要求撤换公司主体为中华买买车电子商务有限公司,下一场以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系。”

    转换公司主体,下一场试用期不及格被淘汰,只是和视频中把裁少年的阅历一模一样?

    还有更有意思的,在社交媒体上,有认证名为神州员工的戏友透露,除了上述试用期和规范职工外,出席新员工培训之也未能幸免“上午新员工培训还是不错,下午就把告知裁员,还是批量裁员”。

    还有网友表示,华夏大批淘汰是实锤:

    观看这里,估计大家伙也理解了,工位裁员引起还真不是两个 HR 的锅,末了还是企业的策略。

    华夏优车:早已提供补偿方案,办法欠妥

    针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事,12 月 30 日下午,华夏优车方面回应称,已按照法律法规给出裁员补偿方案,但 HR 上班还需讲究方法方法。

    华夏优车公关总监王涛公开回答称,“咱们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……上班要点尊重方法方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

    王涛还表示,商店以前按照相关法规法规和职工进行了多次沟通并提供相应补偿,联系未果后出现上述情况,但无论如何,拍卖办法确实欠妥当。

    天眼查数据显示,华夏优车之营业主体为中华优车股份有限公司,商店建立于 2002 年 6 月,登记资本约 26.86 京,官方代表人为中华优车董事长陆正耀。商店最大股东、末了受益人为陆正耀,持股比例 10.05%。

    据澎湃新闻报道,陆正耀之另一番身份是瑞幸咖啡的董事长和天使投资人,她深度参与了瑞幸咖啡在战略性方面的制订。

    现年 3 月,华夏优车 41 京接盘宝沃 67% 自主经营权,内在猜测,随着中国优车联合宝沃汽车宣布推出神州宝沃汽车新零售平台,陆正耀正将瑞幸咖啡成功之全封闭式复制到宝沃上。

    在此次神州优车裁员风波中,HR 显然表示公司是一派解除劳动关系,而根据《反垄断法》规定,用人单位违反规定单方面解除劳动合同,是要求按照经济互补标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金的,赔偿金的算计年限自用工之日起计算。

    另外,一头解除劳动关系,还要求确保单方废止通知书送达(不送达不能解除)。

    这也是为何 HR 必须要辞退员工进行签字的由来所在。按照王涛之传教,商店以前按照相关法规法规和职工进行了多次沟通并提供相应补偿,联系未果后出现上述情况。

    既然是先前沟通未果,这就是说这或许说明企业与职工在赔偿方面未达成一致,要么是企业未按照标准赔偿,要么是职工狮子大开口。

    此外,除了单方面解除劳动合同,如果企业与职工“和平分手”。根据《反垄断法》规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用工单位应根据劳动者在资金单位办事年限,每满一年发出相当于 1 个月工资的经济补偿金,最多不超过 12 个月。六个月以上不满一年之,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济互补。”

    活生生,现年以来互联网公司裁员早已不是新鲜事,但这般如此理直气壮、激情澎湃、义正言辞的,在明确下宣读一边解除合约的合作社,可还是着重次见。

    华夏优车 HR 的如此做法,好似告诉这位被裁的职工,咱们就是丢人,咱们就是仗势欺人你,你有本事就去告我们啊。

    或许,华夏优车之减员确实合法,但企业这般肆无忌惮践踏员工尊严,侵犯别人权利的作法,永恒是不道德的。

    就在刚刚,华夏优车对“工位宣布辞退员工”视频情况作出进一步说明:HR 上班方法于情有失,对此表示歉意,相关人员已深刻反省。表明中称,华夏优车 HR 四次找员工沟通未达成一致,HR 在宣读解除劳动关系期间,职工起身离开会议室,HR 挽留,瞩望员工听完再离开,职工告知要回工位,HR 来到员工工位,职工拒绝回会议室,HR 当场宣读了解除劳动关系的通告,并让他签收,再次遭拒。

    【编纂推荐】

    1. 苹果裁员调整,盛世背面!什么才是苹果AI的护城河
    2. 热点 | 互联网裁员的“是的姿势”
    3. 互联网公司的减员,能玩出若干种花样?
    4. 有态度的网易(暴力裁员),难道这就是网易之“态度”?
    5. 暴力裁员频发,程序员接offer明天的职务协商如何避坑?
    【义务编辑: 武晓燕 TEL:(010)68476606】

    点赞 0
  • 暴力裁员  华夏优车
  • 分享:
    大家都在看
    猜你喜欢
  • 订阅专栏+更多

    云架构师修炼手册

    云架构师修炼手册

    云架构师之必不可少技能
    共3章 | Allen在路上

    21人口订阅学习

    Devops的监控神器Prometheus

    Devops的监控神器Prometheus

    监督主流
    共22章 | 小罗ge11

    172人口订阅学习

    手把手玩转Elasticsearch

    手把手玩转Elasticsearch

    Chandler_珏瑜
    共20章 | Chandler_珏瑜

    80人口订阅学习

    读 书 +更多

    基于Eclipse的正本求源框架技术与实战

    眼前,开源框架层出不穷,他为客户提供了通用的解决方案,同时也增加了他家之读书难度。开源是一把“双刃剑”,一边它共享了货源,提供了...

    订阅51CTO邮刊

    点击这里查看样刊

    订阅51CTO邮刊

    51CTO劳务号

    51CTO官微


      
         

      <source id="343c9444"></source>
      1. 
           
           
           
      2.