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  • 多师AI商店HR/面试官爆料:咱们是怎样招机器学习工程师的

    讲个恐怖故事,离春节假期为止只剩半个月了。扭亏增盈,半个月后,你就足以选择明年跳槽去的合作社了。

    笔者:郭一璞 来源:量子位| 2020-01-15 12:08

    本文经AI新媒体量子位(群众号ID:QbitAI)授权转载,转载请联系出处。

    讲个恐怖故事,离春节假期为止只剩半个月了。

    扭亏增盈,半个月后,你就足以选择明年跳槽去的合作社了。

    Reddit上刚刚火了一番面试分享帖,有诸多机器学习从业者或者招人的技艺Leader、HR们,都在此间分享了她们亲身经历过的测试机器学习技术人员的措施。

    副此间,你可以看出局部或长或短的测试流程,或刁钻或简洁之题材;还能从HR和招人的技艺Leader的力度,了解有些面试你是怎么挂掉的。

    咱们从中总结出了机器学习面试的四大套路。

    多师AI商店HR/面试官爆料:咱们是怎样招机器学习工程师的

    套路一:用实际问题当问题

    来自网友p-morais分享

    商店干量:始创公司

    点上/点下:手机视频面试

    环节:2个以上

    1.由候选人对她们的研讨或工作开展半个小时到一个小时之介绍;

    2.由不同团队的积极分子进行45分钟的非结构化面试,重点内容是送出一番具体工作中会遇到的题材,问候选人会怎样解决。

    耗资:2h上述

    评论:相当初创公司/相当招机器学习科学家/最好补充数学基础测试

    戏友p-morais:

    “我喜欢这种作风的首创公司,可以先下候选人对自己工作介绍中判断他们对岗位的方便度和力量值。因为我这里也是一家初创公司,可能大商厦喜欢雇佣聪明的新娘然后从一张白纸开始培养,但我不能仅仅因为一个人口聪明就雇佣他。”

    戏友drrelyea:

    “用这种办法你很难找到适当的人数,但是一旦那个合适的人数出现了,你会从心田认定这就是你需要招的人数。但是,对非初创企业来说,你需要招的位置太多了,这样来不及的。”

    戏友snendroid-ai:

    “这是最好的措施。有比询问候选人如何解决你真正遇到过的题材更好的措施吗?你的团体已经在这个题目上花了大量人力和自然资源,确认对一切解决方案都了如指掌,故此只要问这方面的题材,就足以轻松的论断候选人的力量。”

    戏友mydynastyreal:

    “我司也是这样的,但是我们还有一度白板环节,着眼从统计到演算的一切数学基础内容,异常有压力,故此候选人表现得会比平常差。但是有些看起来很厉害的人数炫耀得异常差,我宁愿招一个社会学好、对AI不太了解的人数,也不要数学底子不行的人数。”

    戏友AchillesDev:

    “我司招机器学习(CV方向)教育学家的时节也是这样的。招工程师的时节会更像典型的编码面试,会更集中于整体设计方面。”

    多师AI商店HR/面试官爆料:咱们是怎样招机器学习工程师的

    套路二:用作业考察候选人代码水平

    来自网友drrelyea分享

    商店干量:未透露,但从描述来看应该是大商厦

    点上/点下:先线上再线下

    环节:2~4个

    1.第一关是电话面试。

    起来先用半个小时之年华了解候选人研究之基本点、经历、上班创造性等信息,后是20分钟的编码面试,简言之会筛掉一半之候选人,后给候选人10分钟的年华向面试官提问。

    1.1.对0经历博士的叠加题。

    针对没有机器学习实战工作经历的院士们,电话机面试后送她们发邮件,留给他们有的时间先学习Coursera上的组成部分机器学习课程,读Hastie和Bishop的书,学TensorFlow、PyTorch、pandas、numpy,送她们留两三个月的年华学这些东西。

    2.其次关,局部岗位会留作业。

    作业大概是3~4个小时之总量,着眼候选人的编码是否精练,是否解决问题,是否说解释清楚这些代码。到此处,简言之有三分之二到四分之三之候选人因为不了解机器学习或代码写的不足而挂掉。

    3.先后三关是线副面试。

    3~4个小时之点下面试,重点考察候选人对机器学习的所见所闻和了解、代码能力和概括素质,还有针对候选人简历进行的实质性问题,目的是为了保证候选人的技艺力量和胆识储备符合要求,做人没有问题,能在高压力或者低压力下工作,能把清楚明确的上班和模棱两可的上班都搞定。

    说到底在这一关挂掉的候选人,绝大部分不是铁石心肠技能问题,而是综合素质问题,比如工作不集中精力、搞不清需求、缺乏主动性、过于自大、不会沟通等等。

    耗资:有经历者4~8h,产业化经验博士2~3个月

    评论:对候选人帮助巨大/有作业负担太大

    许多人口都认为给有基础、没经验的候选人发课程留时间来学习这一点奇异良心,会对一个人口之生意生涯产生有利的影响。

    针对留作业这一点,戏友neal_lathia评论说,留作业这个过程会增加候选人的承受,但有作业比空谈能提供更多信息,可以和人性内向的候选人进行更多讨论。

    多师AI商店HR/面试官爆料:咱们是怎样招机器学习工程师的

    套路三:高考考试全都有

    来自网友MeatIsMeaty分享

    商店干量:未透露,副流水线来看应该是大商厦

    点上/点下:先线上再线下,说到底线上做测试题

    环节:9个

    1.电话机面试

    2.作为面试

    3.车间面试

    4.艺术面试(机器学习、统计、编码、数量工程)

    5.发言面试

    6.建模作业

    7.剖析作业

    8.点上代码测试

    9.点上统计/机器学习测试

    耗资:未透露,但是看起来就巨长

    评论:过于繁琐

    其一套路的志愿者,在经验了这么长一串面试后,如今已经坐上了招聘者的岗位,电话机面试只有1小时,点下面试只有2小时技术面和1小时行为面试。

    多师AI商店HR/面试官爆料:咱们是怎样招机器学习工程师的

    套路四:现场出题

    来自网友liqui_data_me分享实习面试经历

    商店干量:500强企业

    点上/点下:点下

    环节:2个

    1.和HR聊。

    2.现场做题,副早晨8点到下午1点,总计搞个环节,每个环节都是LeetCode+机器学习问题+机器学习项目经验+脑子风暴来解决问题,其中甚至有个题是推导神经网络反向传播。

    耗资:5小时以上

    说到底,副不同公司的测试招聘流程来看,可以看到他们对人才的推崇和需要,一些企业更重视候选人能否解决具体问题,一些企业注重技术力量,一些企业注重人之归纳素质。

    而且,流程繁琐的合作社不在个别,但提倡简洁高效的面试官也有很多,副这中间,也得以举报出招聘公司的集团文化。

    祝想跳槽的盆友年以后好运~

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